卓越人才

在国内外本学科领域具有崇高声誉和极大影响力，取得卓越学术成就的大师级学者。提供全面丰厚的薪酬、生活待遇，充足的科研、招生等支持条件，一事一议。

1.引领学科发展方向，培养和引进一流拔尖人才，建设一流水平的研究团队，带领本学科迈向世界一流学科行列。

2.面向国际学术前沿或国家重大战略需求开展一流研究工作，取得重大标志性成果。

领军人才

在国内外本学科领域具有极高声誉和重大影响力，取得突出学术成就的专家学者；年龄一般不超过55周岁。提供事业编制，年薪70-100万元，科研经费一事一议，保障研究生招生，妥善解决配偶工作。

1.准确把握本学科的发展方向，制定学科发展战略，培养和引进高水平青年人才，领导本学科学术梯队建设，带领本学科进入国内一流学科行列。

2.牵头承担国家重大教学科研项目和人才培养任务，开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键技术攻关，取得重大研究成果。

杰出人才

在国内外本学科领域具有重要声誉和显著影响力，取得一流学术成就的专家学者，年龄一般不超过50周岁，提供事业编制，年薪50-70万元，科研经费一事一议，保障研究生招生，妥善解决配偶工作。

1.对本学科的发展方向和发展思路提出重要建议，培养和引进青年骨干人才，建设高水平研究团队，较大提升本学科在国内外学术领域的影响力和竞争力。

2.承担国家重点教学科研项目和人才培养任务，开展学科前沿探索，取得重要研究成果。

精英人才

在国内外本学科领域具有较高声誉和一定影响力，取得重要学术成就的学者，年龄一般不超过45周岁，提供事业编制，年薪40-50万元，最高可提供160万元科研经费，保障研究生招生。

1.积极参与本团队建设，培养和引进优秀青年人才，建设有竞争力的研究团队，促进本学科提质进位成效显著。

2.承担国家级教学科研项目和本学科专业课程的讲授任务，打造高水平研究成果。

骨干人才

对本学科领域的学术研究工作有创新性构想，取得优秀研究成果，具有较大发展潜力的青年人才；年龄一般不超过40周岁。提供事业编制，年薪25-30万元，最高可提供30万元科研经费。

1.作为学术团队骨干成员，围绕本团队建设积极开展创新性研究工作，助力团队建设。

2.承担国家级及省部级教学科研项目和本学科专业课程的讲授任务，产出优秀研究成果。