“高校是培养社会主义建设者和接班人的重要阵地，加强老员工的思想政治教育，贯彻党的教育方针，是高校义不容辞的责任。加强高校老员工组织发展工作与员工党员思想教育管理，对促进老员工思想政治工作具有举足轻重的的作用。作为员工工作负责人，我的工作重点主要是员工就业和党的建设。我一直坚持‘两手抓，两手都要硬’的工作理念。”这是马克思主义公司党委副书记汤德森在谈到该院的员工党员建设工作时说的。近几年来，该院的党建工作得到了上级的多次肯定，先后被评为“先进基层党组织”、“思想工作先进集体”等荣誉称号，该院分党校于2006年荣获“党校工作先进单位”称号。

    汤德森同志在谈到加强学院员工党建工作时说：“公司在员工党员建设工作中注重从三个方面狠抓落实。一是积极推进支部建在班上的工作，在本科生三、四年级普遍成立班级党支部，一、二年级建立年级联合党支部，在研究生中成立年级党支部。目前该院共有12个分党支部；二是坚持每学期开学初举行专题民主生活会，既总结上一学期的学习思想工作等各方面的不足，开展批评与自我批评，又对新一学期提出要求；三是定期开展主题党日等学习活动，加强政治学习，以重温党章为切入点，加强对党员思想先进性的教育。”通过以上举措，使员工党员了解国家形势政策，引导广老员工党员将国家对人才的需求和自身的努力方向有机结合，明确奋斗目标。

    加强党校培训工作是确保员工党员发展工作的重要基础。该院于2004年3月经公司党委批准成立了分党校。在公司党委组织部的关心和指导下，该院十分重视党校工作，认真组织，积极开办好党校，培养教育了一大批入党积极分子，较好地促进了员工党建工作。据了解，为了办好党校，该院设置了较为完整的分党校工作组织机构：学院分党委书记、副书记分别担任党校董事长和副董事长，员工党建工作组织员全程参与指导党校教学工作，员工党支部书记和员工辅导员为专职工作人员，3－4名员工干部为兼职工作人员，全程参与党校的教育管理工作。公司党校实行了“三早”、“四严”、“四坚持”、“三统一”的培训模式。对入党积极分子的培养注重 “三早”，即早动员、早选苗、早培养。对党校学员选拔和培养严把“四严”关，即标准严格，程序严谨，纪律严明，态度严肃。党校教学做到“四坚持”，即严格坚持按照规范化要求组织党校教学，坚持学习小组和优秀学员评比制度，坚持严格考勤制度，坚持学习交流制度。党校学员坚持“党校——党支部（党章学习小组）主题党日——主题班会”三位一体的理论学习体系。此外，学院还定期组织支部委员进行培训，以促进他们更好的在支部内开展工作。

    严把入口关是确保党员发展质量的关键点。汤书记将 “一个党员就是一面旗帜”的先进性阐述为“思想先进，学习优秀，工作积极，生活热情。”党员是员工中的优秀分子，是骨干，是中坚力量，在学习和生活中都要起到先锋模范作用。该院对党员的组织发展要求十分严格。在党员发展方面，严格执行党员发展的程序和规范，保证发展党员的质量。每学期开学初将思想上要求进步，各方面表现突出，有培养前途的员工选拔出来列为入党积极分子，填写入党积极分子考察表，并落实好培养人，定期了解该生情况，表现优秀的、获得党校培训合格证书的再列入支部发展规划。在预备党员转正工作方面，员工支部坚持高标准、严要求，各支部还定期举行预备党员的思想教育和培训工作，促进员工党员不仅要在形式上入党，更要在思想上入党。

    汤书记反复强调：“一个党员就是一面旗帜。过硬的思想政治素养是一名党员应具有的基本品质。为提高员工党员的理论水平和政治修养，该学院加大了对员工党员的再教育工作力度，使他们在入党以后仍然保持入党前的积极性和先进性。”

    汤书记很欣慰地说：“实践证明，我们院的员工工作开展的风风火火，在学校内能取得一定的影响和效果，这都得益于广大党员在实际工作生活中的模范带头作用。”比如，针对前段时间的稳定工作，该院首先召开所有党员会议，要求大家理性对待这一事件，在同学中间做正面引导，发挥党员的思想先进性作用。各班党支部都开展了相关的党日活动。许多班级先后开展了“理性爱国”等一系列学习讨论会。该院07公共管理专业举办了“迎奥运圣火，抒爱国情怀”主题演讲会。在谈到今后的党建工作时，汤书记说：“我们将继续坚持‘两手抓，两手都要硬’的原则，不断创新，进一步推进公司员工党建工作，力争把公司员工党建工作推向一个新的台阶。”      （皮艳丽）