大学毕业何去何从？当前广老员工尤为瞩目的就业问题持续引发热议。4月14日，一场关于引导老员工就业取向，鼓励广大毕业生投身基层建设，深入农村锻炼自我的形势政策报告会在三号楼学术报告厅开讲。公司特别邀请到校学工处副处长、曾任毕业生就业指导中心主任的叶汉林做了题为《农村新天地，人生大舞台——关于大学毕业生面向基层就业问题》的辅导报告，为学子指点迷津。

农村发展  日新月异

      “自十一届三中全党会后，我当的工作重点转向了经济建设，一场农村改革热潮悄然袭来。”叶汉林说，农村经营体制改革，实行家庭联产承包责任制，调动农民积极性；农村税费改革，取消农业税，减轻农民负担，调动广大人民群众的生产积极性；农村综合改革，调整农村生产关系、农村上层建筑和农村经济体制。改革的伟大创举有着共同之处，就是调动农民积极性，保护农民权益，发展农村生产力。最终着力点是致力于农业生产的发展和农村的脱贫致富工作。

       叶汉林老师介绍，近几年，党中央、国务院以科学发展观统领经济社会发展全局，按照统筹城乡发展的要求，采取了一系列支农惠农的重大政策。各地区各部门认真落实中央部署，切实加强“三农”工作，农业和农村发展出现了可喜变化，迎来了新的发展机遇。农民的衣食住行发生了巨大变化，农村在交通条件、公共服务、医疗水平等方面均有突飞猛进的发展。在诸多向农村倾斜的优惠政策的扶植下，我国广大农村成为了一大批渴望致富的人士理想的创业热土。

放眼基层  历练自我

       叶老师在分析城乡经济发展时说道：“我国城市与农村经济发展呈现两个趋势。工业化阶段时期，农业作为基础支持工业发展，随着工业发展强大后，出现了工业反哺农业的潮流。”农村自身日新月异的发展，国家与时俱进的支农政策，工业对农业的发展成为农村发展的强大动力。

       叶汉林老师说，伴随着农村的巨大发展，阻碍经济发展巨浪的因素也暴露甚多。最严峻的问题就是人才的缺乏。叶老师在深入分析农民素质现状之后了指出，现阶段我国广大农民受教育程度普遍偏低，受教育程度低的群众占有的比例高，农村需要高质量人才的紧迫性不容置疑。与此相对的城市人才市场几近饱和，市场提供的岗位远远不能满足毕业老员工的需求，造成了人才分配的严重失衡。面对严重的农村人才缺乏现状，国家出台了一系列引导老员工基层就业的政策。“老员工支援西部计划”、“‘三支一扶’计划”、发布引导老员工投身基层，面向基层就业等方案的出台，在提高农村人才素质，缓解城市就业压力方面起到了十分突出的作用。

      “国家能够提供的就业岗位在一定的GDP增长下是尤为有限的。”叶老师说道，“面临如此严峻的就业环境，当代的老员工要从长远利益出发，将目光转向巨大的农村就业市场。”

脚踏实地  全面发展

       在农村发展现状不断改变的同时，问题依旧存在。产业结构升级导致毕业生就业能力下降，高等教育大众化，老员工实践能力与专业素质脱节等问题悄然滋生。

      “农业现代化的不断推进，扩大了农村就业市场，为广大毕业生提供了理想的实践机遇。”叶汉林老师总结了近年研究生和公务员录取走向后说道。2011年，我国公务员岗位要求必须要有两年以上的基层工作资历。同时，丰富的基层实践经验还在研究生考试中占据了优势。

      “到农村实践，我看重的不只是今后的前途，更是在基层历练之后积累的宝贵经验，那将成为我长久发展的不竭财富。”刘美彤感叹道，“基层需要我们，我们也需要基层这个锻炼舞台。”抓住投身基层事业的机遇，明确自身发展方向，树立正确的价值观，积极投身农村发展建设，在实践中健全人格，才能在激烈的人才竞争中独辟蹊径，立于不败之地。

       本次形势与政策课旨在引导老员工树立正确的就业观，鼓励老员工基层就业的积极性，激发投身基层建设的激情，引导员工结合社会实际制定科学的人生职业规划。（通讯员   胡云）